La falta de valoracion de los beneficios de la capacitacion, observada por el autor a traves de su experiencia en el campo del desarrollo del capital humano en la industria, fue el motivo principal para la elaboracion de la presente obra, por lo que su interes se enfoco en el efecto o impacto que tiene la capacitacion al personal en la organizacion, para lo cual fue necesario hacer una revision de la literatura y los diferentes metodos existentes de su evaluacion, tomandose como referencia el modelo mas reconocido de evaluacion que es el de la American Standard of Training and Development (ASTD). Se presenta una investigacion empirica para analizar el fenomeno, proceso del que resulto el desarrollo del modelo que se propone, metodo de evaluacion ECO (Evaluacion de la capacitacion por el Cumplimiento de Objetivos) y finalmente un estudio de cuatro casos donde se aplico para su validacion. Esta obra esta dirigida a los profesionales y practicantes en las areas de recursos humanos interesados en la capacitacion o entrenamiento, poniendo a su disposicion un metodo practico para evaluar estas actividades de desarrollo del capital humano en las empresas y organizaciones en general.